La version originale du Big Five Inventory (BFI) a été élaborée par John, Dohanue et Kentle en 1991. L’appellation « Big Five » quant à elle a été popularisée par Goldberg. L’objectif principal de ce test psychométrique (*un test psychométrique est un test basé sur l’analyse de données et permettant de mieux comprendre les capacités cognitives d’une personne, ainsi que sa personnalité et ses tendances comportementales (Christine Chartrand, 2020)) était de créer un inventaire d’adjectifs qui permettrait de différencier les individus les uns des autres.
Ainsi, l’anagramme OCÉAN du « Big Five » est une catégorisation de ces adjectifs qualificatifs des êtres humains. *Petite anecdote, au départ il y avait une liste de presque 18 000 termes permettant de différencier les comportements d’une personne de ceux d’une autre! Afin de simplifier les choses, les types de personnalité ont été décomposés en quatre catégories principales :
1) les traits de la personnalité qui définissent nos tendances et déterminent nos comportements et notre capacité d’adaptation;
2) les états émotionnels temporaires;
3) les jugements permettant d’évaluer les conduites personnelles et la réputation des personnes et;
4) les caractéristiques physiques, les capacités et les talents.
Le « Big Five » est composé de cinq facteurs reconnus sous l’anagramme OCEAN : O (ouverture, originalité, ouverture d’esprit); C (conscience, contrôle, contrainte); E (extraversion, énergie, enthousiasme); A (agréabilité, altruisme, affection); et N (névrosisme, nervosité, émotions instables).
Plus spécifiquement, les catégories se définissent ainsi :
- L'ouverture se définit par des personnes inventives, ayant une grande imagination, étant créatifs, qui apprécient les activités artistiques et esthétiques, aimant réfléchir et jouer avec des idées, ayant de bonnes connaissances en art, musique ou en littérature, s’intéressant à de nombreux sujets et étant ingénieux;
- La conscience décrit le contrôle de soi qui va faciliter des comportements orientés vers une tâche ou un but. Les adjectifs utilisés pour définir ces personnes sont : des individus efficaces dans leur travail, étant fiable, consciencieux, persévérant et ayant des projets qu’ils poursuivent jusqu’au bout;
- L'extraversion implique une approche enthousiaste du monde. Ce sont des individus généralement qualifiés de sociaux et extravertis, de bavards, étant pleins d’énergie et ayant une forte personnalité, s’exprimant avec assurance et enthousiasme.
- L'agréabilité oppose une approche tournée vers les autres. Cette catégorie se définit par des personnes prévenantes et gentilles avec presque tout le monde, étant serviables et indulgentes, aimant coopérer avec les gens et des personnes qui font généralement confiance aux autres;
- Le névrosisme se définit dans une forme d’instabilité émotionnelle et une humeur particulièrement orientée vers des émotions négatives. Ces individus sont qualifiés de facilement anxieux et angoissés, des personnes qui se tourmentent beaucoup, étant souvent déprimées et moroses, d’humeur changeante et pouvant être lunatique.
Les résultats du test psychométrique peuvent nous sembler catégoriels, comme une étiquette posée sur soi. Cependant, il est important de comprendre que nous sommes « composés » de multiples traits et types de personnalités. Ceux-ci doivent être perçus comme différentes parties de nous influencées par la situation, l’environnement dans lequel on se trouve, les gens avec qui nous interagissons, et non comme un ensemble rigide de qui nous sommes.
En somme, le Big Five Inventory ou BFI nous permet d’en apprendre davantage sur soi et sur certaines de ses réactions émotionnelles ou de ses réactions comportementales dans plusieurs situations. Au-delà de l’aspect catégoriel, connaitre notre type de personnalité peut nous permettre d’orienter nos actions et comportements vers ce qui est réellement important et prioritaire pour soi!
Références :
Aubin, É. (2014). Validation convergente de l’inventaire des styles sociaux trima 2.0 (ISST 2.0) à l’aide du Big-Five Inventory français (BFI-FR). Mémoire : Université Laval. Repéré à https://corpus.ulaval.ca/jspui/bitstream/20.500.11794/25586/1/30733.pdf
Chartrand, C. Psychométrie : Qu’est-ce que c’est et à quoi ça sert. Repéré à https://atmanco.com/fr/blog/psychometrie/psychometrie-qu-est-ce-quoi-ca-sert/
John, O.P. Berkelet Personality Lab: The Big Five Inventory. Repéré à https://www.ocf.berkeley.edu/-johnlab/bfi.htm
O. Plaisant, J. Guertault, R. Courtois, C. Réveillère, G.A. Mendelsohn, O.P. John. (2010). Histoire des « Big Five » : OCEAN des cinq grands facteurs de la personnalité. Introduction du Big Five Inventory français ou BFI-Fr. Annales Médico-psychologiques, revue psychiatrique, 168 (7), pp 481-486. Repéré à https://doi.org/10.1016/j.amp.2009.04.016.
O. Plaisant, S. Srivastava, G.A. Mendelsohn, Q. Debray, O.P. John. (2005). Relations entre le Big Five Inventory français et le manuel diagnostique des troubles mentaux dans un échantillon clinique français. Annales Médico-psychologiques, revue psychiatrique, 163 (2), pp 161-167. Repéré à https://doi.org/10.1016/j.amp.2005.02.002
Liens intéressants sur les tests psychométriques de la personnalité:
· BigFive: Learn to know yourself. Big Five Personality Test. Repéré à https://bigfive-test.com/
· International Personality Item (IPIP). Official website. Repéré à http://ipip.ori.org/
· Open-Source Psychometrics Project. Big Five Personality Test. Repéré à https://openpsychometrics.org/tests/IPIP-BFFM/
· The Big Five Project Personality Test. Repéré à https://www.outofservice.com/bigfive/
· The IPIP-NEO (International Personality Item Pool: Representation of the NEO PI-Rtm). Repéré à http://www.personal.psu.edu/~j5j/IPIP/
Dre Elsa Brais-Dussault, Psy.D.
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